在脱离公司发展基本现实U7AJ情况下讨论薪酬的高低对1Jet建立一个良治上市公司高6rWJ合理的薪酬制度谱系并不9ySI提供任何公共智慧和有价Hymu的思考uYAg
各方面试点要在uEvx员确认、资产量K5U7、股权设置、收Py5u分配以及权能完wpmn等方面取得突破e4Ib为全面改革探索8TRe子,积累经验,ma9M保到2021年底基本完成pg2c